想了解，员工上班途中猝死单位有赔偿吗?

员工上班途中猝死，单位是否需要赔偿需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：
如果员工在上班途中猝死符合视同工伤的情形，单位需承担相应赔偿责任；若不符合，则单位一般无需赔偿。
1. 若存在员工在上班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致猝死的情况，可认定为工伤，单位需承担赔偿责任。
2. 若存在员工在上班途中猝死并非因上述交通事故等原因，而是自身突发疾病导致，且该情形不符合《工伤保险条例》中视同工伤规定的，单位通常不承担工伤赔偿责任。
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员工上班途中猝死单位是否有赔偿，可依据《工伤保险条例》的相关规定来分析。
《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。” 员工上班途中猝死，不属于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，也不属于上述条例中其他视同工伤的情形。同时，若上班途中猝死并非因非本人主要责任的交通事故等导致，也不符合认定为工伤的条件。因此，员工上班途中猝死一般不能认定为工伤或视同工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任。
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针对员工上班途中猝死的情况，以下为你提供几点实用的行动建议。
1. 及时报警并保留现场证据：发生员工上班途中猝死后，应立即报警，由警方对现场情况进行记录和调查，保留好报警回执、现场照片、视频等证据，以便后续可能涉及的责任认定。
2. 收集员工相关信息和材料：收集员工的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明员工与单位的劳动关系，同时获取员工的死亡证明、病历资料等，了解猝死的原因和具体情况。
3. 协助家属申请相关非工伤待遇：如果员工上班途中猝死不符合工伤认定条件，单位可以协助家属了解并申请非因工死亡待遇，如丧葬补助费、供养直系亲属救济费等，具体标准根据当地规定执行。
4. 与家属保持沟通并妥善处理：单位应主动与家属进行沟通，表达慰问，说明相关法律法规和政策，积极配合家属处理后续事宜，避免矛盾激化。
选择解决方案时，重点考虑员工猝死的具体原因、是否存在第三方责任以及当地相关政策规定等因素。若你对员工上班途中猝死的赔偿问题仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。