旷工扣工资需视情况,合法扣除需有约定且不超20%。依据《工资支付暂行规定》,旷工造成损失且合同有约定时,扣除合法。未及时合理处理可能导致劳动纠纷或经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资方式需根据具体情况选择。若合同有约定且经济损失明确,可按约定扣除,但不得超月工资的20%;若无约定或情形不明,应避免无故克扣,选择其他合法管理措施,如警告、记过等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫旷工可扣工资但需谨慎。操作如下:1. 核查劳动合同,确认是否有旷工扣工资的约定;2. 若有约定且旷工造成损失,按约定扣除,但不超过月工资的20%;3. 若无约定或损失不明确,应与员工沟通,采取其他管理措施,避免直接扣工资引发的纠纷。
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