请病假绩效工资发放需视情况而定。依据《劳动法》规定，病假期间工资支付有标准，未完成绩效可扣绩效，但病假工资不得低于最低工资80%。若不及时处理，可能导致劳动争议，影响员工权益和企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请病假绩效工资视情况发。操作如下：1. 确认员工是否完成绩效任务，未完成可按公司规定扣减；2. 无论绩效如何，病假工资需按不低于最低工资80%支付；3. 特殊情况如长期病假，需与员工协商，确保合法合规且人性化处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请病假绩效工资处理方式需灵活。法律允许根据绩效完成情况决定是否扣除，同时应确保病假工资达标。选择处理方式时，应综合考虑员工实际情况、公司规定及法律法规，确保合法合理。
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