调动工作地点离职，能否申请赔偿，应当根据实际情况进行确定。用人单位因合法的理由需要调动工作地点，而劳动者不同意的，不需要支付赔偿，只需要和劳动者解除劳动合同，然后按照工作年限支付经济补偿金；调动工作地点的理由是不合理的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当给予赔偿，劳动者可以申请用人单位支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以通过劳动仲裁解决 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，可以详细说下情况吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调动工作地点离职，能否申请赔偿，应当根据实际情况进行确定。用人单位因合法的理由需要调动工作地点，而劳动者不同意的，不需要支付赔偿，只需要和劳动者解除劳动合同，然后按照工作年限支付经济补偿金；调动工作地点的理由是不合理的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当给予赔偿，劳动者可以申请用人单位支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以通过劳动仲裁解决 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，可以详细说下情况吗
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