收未满18岁童工犯法?

关于“收未满18岁童工犯法”的问题，工厂招收未满十六岁的童工是违法的。如果或若存在工厂招用的人员未满16周岁的情况，无论何种行业、何种岗位，除非符合法定例外情形，否则均属于违法使用童工。如果或若存在工厂招用的人员已满16周岁但未满18周岁的情况，此时该人员属于未成年工，而非童工，工厂招用未成年工并不违法，但需遵守国家关于未成年工特殊保护的规定，如不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“收未满18岁童工犯法”这一问题，其直接回复“工厂招收未满十六岁的童工是违法的”具有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”同时，《禁止使用童工规定》第二条也明确：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满１６周岁的未成年人（招用不满１６周岁的未成年人，以下统称使用童工）。”问题中询问的是“收未满18岁童工犯法”，而法律明确界定童工为未满16周岁的未成年人，所以工厂招收未满16周岁的童工，直接违反了上述两部法律法规的强制性规定，属于违法行为。而对于已满16周岁未满18周岁的，法律并未禁止招用，只是将其作为未成年工进行特殊保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“收未满18岁童工犯法”所涉及的违法使用童工问题，以下是几点实用的行动建议。1、立即停止违法用工行为：一旦发现工厂存在招用未满16周岁童工的情况，应立即停止其工作，避免违法行为持续造成更严重的后果。2、配合相关部门调查：主动向当地劳动监察部门说明情况，提供招用工人的身份证明、工厂的用工记录等相关材料，积极配合调查处理。3、妥善安置童工：联系童工的监护人，协商将童工送回原居住地，确保其能够继续接受义务教育，保障童工的合法权益。4、完善用工审查制度：工厂在今后的招用过程中，要严格核查应聘人员的身份证明，确保其年龄达到法定就业标准，从源头上杜绝使用童工的情况。选择解决方案时，重点考虑是否能最大程度减轻法律责任以及是否切实保障了童工的权益。如果你在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“收未满18岁童工犯法”这一行为背后存在诸多法律风险点，以下为你举例说明。1、经济损失风险。如果工厂违法招用童工，根据《禁止使用童工规定》，劳动行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。例如，某服装厂违法招用了3名未满16周岁的童工，且使用时间为2个月，那么该工厂可能面临的罚款金额为3×5000×2=30000元，这还不包括可能的其他处罚，将给工厂造成直接经济损失。2、营业执照被吊销风险。如果工厂经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。比如某电子厂招用童工后，在劳动部门责令改正后仍不配合，继续使用童工，那么其营业执照就有被吊销的风险，这将严重影响工厂的合法经营。