您可能进一步想问的是：工资未扣公积金是否合法，以及可能带来的后果。从法律角度看，单位应当为员工缴纳公积金，若工资中未扣除，可能是单位已先行垫付或系统问题，但长期如此可能违反公积金管理规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位长期未扣公积金，员工应首先与单位沟通确认原因。若为单位疏忽，可要求单位补缴；若为系统问题，应督促单位尽快修复。若单位拒绝配合，可向公积金管理中心投诉，并提供相关证据，要求其介入处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位已自行垫付公积金，员工是否需要补还需视情况而定。若双方有约定，按约定执行；若无约定，员工可与单位协商处理。处理方式包括一次性补还、分期补还或调整后续工资扣除等。选择时应考虑个人经济状况和单位要求，确保合法合规。
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