公司安排换岗位不去怎么办

公司安排换岗位不去，根据劳动法规定，您有权拒绝未经协商一致的岗位变更。以下结合不同情况为您详细说明：如果公司未与您协商一致单方面要求换岗位，您有权拒绝，因为劳动合同的变更需双方同意。1. 若劳动合同中明确约定了您的工作岗位，且公司换岗未与您协商，您可依据合同拒绝，此时公司不得强制调岗。2. 若公司以“生产经营需要”为由换岗，但新岗位与原岗位工作内容、薪资待遇差异较大，且未与您达成一致，您仍有权拒绝，公司单方面调岗行为可能违法。3. 若您已在新岗位实际工作超过一个月且未提出异议，可能视为默认同意岗位变更，此时再拒绝可能无法得到法律支持。
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公司安排换岗位不去，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同变更的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在公司安排换岗位的场景中，换岗属于对劳动合同中“工作岗位”条款的变更，必须遵循“协商一致”原则。若公司未与您协商，直接通知换岗位，该行为违反上述法律规定，您有权拒绝。即使公司声称换岗是基于生产经营需要，只要未与您达成一致，且未采用书面形式确认变更，该调岗行为在法律上不具备效力，您可依法维护原岗位工作的权利。
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面对公司安排换岗位不去的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 书面回复拒绝并说明理由：立即向公司提交书面拒绝换岗的通知，明确指出劳动合同中约定的岗位内容，以及公司单方面调岗未协商一致的事实，要求继续履行原劳动合同。这能固定您的立场，避免被认定为默认同意。2. 收集并保留相关证据：整理劳动合同、岗位说明书、公司调岗通知、工资流水、工作记录等材料，重点保留能证明原岗位约定及公司单方面调岗的证据，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。3. 主动与公司协商沟通：尝试与人力资源部门或上级领导沟通，了解换岗的具体原因，如公司坚持调岗，可要求其提供书面解释及合法依据，同时明确表达您对原岗位的履约意愿，争取通过协商解决争议。4. 向劳动监察部门投诉：若公司强制调岗或采取降薪、辞退等威胁手段，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司纠正违法行为，借助行政力量维护权益。选择解决方案时，需重点考虑公司调岗的合法性、证据是否充分以及自身维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取法律途径。如果您需要更具体的维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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公司安排换岗位不去，可能面临以下法律风险，需提前了解并防范：1. 被公司以“不服从工作安排”为由解雇的风险。例如，公司书面通知您换岗，您在未书面拒绝且未继续原岗位工作的情况下直接不到岗，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位规章制度”解除劳动合同，此时您无法获得经济补偿金。2. 岗位变更被默认的风险。比如，公司未与您协商一致便安排您到新岗位，您虽口头反对但实际在新岗位工作了两个月，且期间未提出书面异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，可能被认定为您已同意岗位变更，后续再主张恢复原岗位将难以得到支持。