未签劳动合同也可申请工伤认定，需收集事实劳动关系证据。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，没有劳动合同可通过招工招聘记录、工资支付凭证等证明劳动关系，进而申请工伤认定。若不及时处理，可能影响工伤权益的及时确认与赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式包括：1. 收集事实劳动关系证据；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁或诉讼。建议首先尝试与用人单位协商，协商无果后再考虑法律途径，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同时：1. 应立即开始收集证据，如招工表、工资单、工作证等，以证明事实劳动关系；2. 若遭遇工伤，及时向单位报告并保留相关医疗记录；3. 与单位协商赔偿无果后，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 必要时，通过诉讼途径维护自身工伤权益。
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