打工下班回家因病死亡公司赔钱吗

打工下班回家因病死亡公司是否赔钱，要根据具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：1. 若在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司需承担工伤保险责任，赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2. 若突发疾病并非在工作时间和工作岗位，而是在下班回家途中或家中，且与工作原因无直接关联，则不属于工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任，但可能需依据非因工死亡相关规定支付一定的丧葬补助费等。
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关于打工下班回家因病死亡公司是否赔钱，《工伤保险条例》有明确规定可作为判断依据。《工伤保险条例》第十五条（2010年修订）规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”打工下班回家因病死亡这一情况，若要公司赔钱，核心在于是否符合上述视同工伤的条件。即需同时满足“工作时间和工作岗位”突发疾病、“48小时内经抢救无效死亡”这两个要素。若打工者是在下班回家后才突发疾病死亡，并非在工作时间和工作岗位，那么不符合该条规定，无法视同工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。只有当死亡情形满足该法条规定时，公司才需承担相应的工伤保险赔付责任。
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针对打工下班回家因病死亡的情况，为帮助你更好地处理，以下是几点实用行动建议：1. 及时收集关键证据：收集打工者的死亡证明、抢救记录（若有）、工作时间和考勤记录等。这些证据能帮助判断是否符合工伤认定条件，例如死亡证明可明确死亡时间，工作记录能证明是否在工作时间和岗位发病。2. 向用人单位报告并咨询：尽快将打工者死亡情况告知公司，了解公司是否为其缴纳工伤保险，以及公司对该情况的初步处理意见，这有助于后续维权步骤的开展。3. 申请工伤认定（如符合条件）：若认为可能符合视同工伤情形，应在死亡发生后1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，由社保部门进行专业认定。4. 了解非因工死亡待遇：若不符合工伤认定条件，可查询当地关于职工非因工死亡的相关政策，看公司是否需支付丧葬补助费、供养直系亲属救济费等。选择解决方案时，重点考虑是否能证明死亡与工作时间和工作岗位的关联性。若你对证据收集或认定流程不明确，建议进一步向专业律师咨询，以维护合法权益。
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打工下班回家因病死亡，在处理公司赔偿问题时可能存在以下法律风险点：1. 工伤认定证据链不足风险。例如，打工者在下班回家后突发疾病死亡，家属称其在工作岗位时就已感觉不适，但未提供同事证言、工作时间内的就医记录等证据，无法证明疾病是在工作时间和工作岗位突发，导致社保部门无法认定为视同工伤，从而无法获得工伤赔偿。2. 超过工伤认定申请时效风险。假设打工者于2023年5月1日下班回家后因病死亡，其家属直至2024年6月才向社保部门申请工伤认定，已超过《工伤保险条例》规定的1年申请时效，社保部门可能不予受理，家属因此丧失通过工伤认定获得公司赔偿的权利。