64岁被辞退，可以领取失业保险金吗？

64岁被辞退，通常不符合失业保险金领取条件。分析：失业保险金主要是为处于劳动年龄内、非自愿失业且有就业意愿的人员提供经济保障。在我国，法定退休年龄通常为60岁（部分特殊工种或情况可能提前或延后），64岁已超过退休年龄，一般视为退出劳动市场，因此不符合失业保险金的领取条件。提醒：如果被辞退后生活陷入困境，建议咨询当地社会保障部门，了解是否有其他救助措施。若涉及劳动争议，问题严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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处理方式分析：从法律角度看，64岁被辞退后无法领取失业保险金，但可以考虑以下几种处理方式：1.咨询社会保障部门：了解是否有针对老年人的社会保障政策或救助措施。2.劳动争议仲裁：若认为辞退存在不公，可申请劳动争议仲裁，但需注意年龄因素可能影响仲裁结果。3.法律咨询：寻求专业律师帮助，了解个人权益及可能的法律救济途径。选择建议：根据个人实际情况和需求选择合适的处理方式。若主要关注经济保障，可优先考虑咨询社会保障部门；若认为辞退涉及不公，可考虑劳动争议仲裁或法律咨询。
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具体操作指导：1.咨询社会保障部门：携带个人身份证明、退休证明等材料，前往当地社会保障部门咨询相关政策，了解是否符合救助条件。2.劳动争议仲裁：若决定申请劳动争议仲裁，需准备劳动合同、辞退通知、工资单等证据材料，按照当地劳动争议仲裁机构的程序和要求提交申请。3.法律咨询：寻求专业律师帮助时，应详细说明个人情况、辞退原因及诉求，律师会根据实际情况提供法律意见和可能的救济途径。若律师认为有必要提起诉讼，应积极配合律师准备相关证据和材料。在整个过程中，保持沟通顺畅，及时了解案件进展。