不合理。年假依据的是在公司的工作年限，非社保缴纳时长。《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年即可享受年假，单位折算方式有误。若不及时纠正，可能损害员工合法权益，影响员工休息与工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1. 与HR沟通，明确年假计算依据，要求按法规执行；2. 若沟通无果，准备劳动合同、社保记录等证据，向劳动监察部门投诉；3. 也可咨询律师，了解法律途径，必要时提起诉讼。确保年假权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假处理应依据工作年限计算。建议先与单位沟通，要求按法规执行年假；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。选择方式时，需考虑效率与效果，确保自身权益得到维护。
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