员工自动离职后起诉公司未签合同，若公司确实存在自用工之日起超过一个月未与员工订立书面合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，公司需要向员工每月支付二倍的工资，但赔偿期限最多不超过十一个月。这是对员工因未签订书面合同而可能遭受的经济损失的补偿。同时，公司也应注意，若员工违法解约并给公司造成损失，员工则需承担相应的赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对员工因未签合同提起的诉讼，公司应分情况应对：若公司确实未签合同，应准备支付二倍工资的赔偿；若公司能证明已尽到通知员工签订合同的义务，而员工拒绝签订，公司则无需赔偿，但需保留好相关证据；若员工违法解约并给公司造成损失，公司可提起反诉，要求员工赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为避免此类纠纷，公司应：1. 自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同；2. 若员工拒绝签订合同，公司应书面通知其终止劳动关系，并无需支付经济补偿；3. 建立完善的员工档案管理系统，确保所有员工的合同签署情况有据可查；4. 定期对员工进行劳动法律法规培训，增强员工的法律意识。
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