应聘收银被开除不结工资怎么办

应聘收银被开除后，用人单位不结算工资的行为是违法的，您有权通过法律途径追讨。以下根据不同情况为您详细说明：如果您与用人单位签订了劳动合同，合同中明确约定了工资标准和支付时间，那么用人单位在开除您时未按合同约定结算工资，您可以直接依据合同主张权利。若用人单位以您“工作失误”“违反规章制度”等为由开除您并拒绝结工资，但无法提供合法有效的证据证明您存在上述行为，此时用人单位属于违法解除劳动合同，除应支付拖欠工资外，还需支付赔偿金。如果您未与用人单位签订书面劳动合同，但能提供工资条、工牌、考勤记录、银行流水等证据证明存在事实劳动关系，同样可以要求用人单位结算被开除前的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应聘收银被开除不结工资，您可以依法追讨工资，这一权利有明确的法律依据支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为收银员，即使被开除，为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您被开除属于劳动关系解除的情形，用人单位应在开除您时一次性结清工资。综上，用人单位在您被开除时不结工资的行为违反了上述法律规定，您有权要求其支付拖欠的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对应聘收银被开除不结工资的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益：1、收集并固定证据：收集与您作为收银员工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、银行流水、开除通知等，这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未结算的事实。2、与用人单位协商：主动与用人单位负责人或人力资源部门沟通，明确提出要求结算被开除前工资的诉求，并告知其不结工资的行为是违法的，争取通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带相关证据到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序追讨工资。选择解决方案时，可根据与用人单位的沟通情况、证据掌握程度以及希望解决问题的时间成本综合考虑。如果您想快速解决且证据充分，协商或投诉可能更便捷；若问题复杂，仲裁则是更有效的法律途径。如果您在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应聘收银被开除不结工资，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1、诉讼时效风险：如果您在被开除不结工资后，没有在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，就可能超过诉讼时效。例如，您2023年1月1日被开除且工资未结，直到2024年2月1日才想起申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会驳回您的仲裁申请，导致您无法通过仲裁追讨工资。2、证据链风险：如果您作为收银员，无法提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系及工资未结算的事实，可能会面临维权困难。比如，您没有劳动合同，工资是现金发放且没有工资条，也没有保存考勤记录和工作牌，那么在申请劳动仲裁时，很难证明您与用人单位存在劳动关系以及具体的工资标准和未结算金额，从而可能导致仲裁请求无法得到支持。