公司拖欠两个月才能发工资违法吗

公司拖欠两个月工资的行为是否违法，需要结合具体情况判断。以下为你详细分析不同情形下的法律认定：公司拖欠两个月工资的行为构成违法。1. 若存在用人单位无正当理由拖欠工资的情况：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未按劳动合同约定或国家规定的时间支付工资，即使仅拖欠一个月也已违法，拖欠两个月更是明显违反法律规定。2. 若存在用人单位与劳动者协商一致延期支付工资的情况：如果公司因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。若未经过合法协商程序擅自拖欠两个月工资，仍属于违法行为。
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公司拖欠两个月工资的行为是否违法，在法律上有明确依据，以下结合相关法律法规进行详细分析：公司拖欠两个月工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，该条款明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”意味着用人单位必须在与劳动者约定的每月固定时间内支付工资，且不得无故拖延。公司拖欠两个月工资，显然超出了“按月支付”的时间要求，属于“无故拖欠”的情形。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，公司拖欠两个月工资的行为不仅违法，还需承担支付拖欠工资及加付赔偿金的法律责任。
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面对公司拖欠两个月工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集并固定证据：保留好劳动合同、工资条、银行工资流水记录、与公司负责人关于拖欠工资的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等），这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。2. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或负责人联系，询问拖欠工资的原因及明确的支付时间，并要求公司给出书面承诺，尽量通过协商解决问题，这是最快捷的方式。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，这是通过行政途径维权的有效方式。4. 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不支付工资，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。选择解决方案时，可优先考虑协商，协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，重点考虑自身时间成本和维权效率。如果你需要更详细的维权步骤或法律帮助，欢迎进一步向律师咨询。
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公司拖欠两个月工资的行为，可能会给你带来以下法律风险点，需引起重视：1. 诉讼时效经过风险。如果从公司拖欠工资之日起超过一年，你才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩。例如，公司自2023年1月起拖欠工资，你直到2024年2月才申请仲裁，此时就可能因超过一年时效而面临败诉风险，无法通过仲裁追回拖欠的工资。2. 证据不足风险。如果你无法提供充分证据证明公司拖欠工资的事实，可能导致维权失败。比如，你没有保存劳动合同或工资条，仅能口头说明公司拖欠工资，但无法提供书面证据，仲裁机构或法院可能因证据不足而不支持你的诉求，无法追回拖欠的工资。