用人单位要求员工辞职怎么办

针对用人单位要求员工辞职的情况，首先需要明确员工是否必须辞职以及辞职后的法律后果。以下结合不同情形为您详细分析：如果用人单位无合法理由要求员工辞职，员工有权拒绝；若员工同意辞职，需注意是否属于被迫离职或协商一致解除劳动合同。1. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿，无需承担违约责任。2. 若用人单位通过威胁、胁迫等手段强迫员工辞职，员工可认定为被迫离职，保留证据后可要求用人单位支付经济赔偿金。3. 若双方协商一致解除劳动合同，员工需与用人单位签订书面协议，明确工资结算、经济补偿等事宜，避免后续纠纷。4. 若员工无正当理由擅自离职或违反服务期、竞业限制约定，可能需向用人单位支付违约金或赔偿损失。
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用人单位要求员工辞职时，员工是否需要承担责任或能否主张权益，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”结合您的问题，若用人单位要求员工辞职，员工若因用人单位存在第三十八条规定的违法行为而辞职，属于合法解除，无需承担责任；若员工无合法理由擅自离职或违反合同约定，则可能需按第九十条承担赔偿责任；若员工依法提前三十日书面通知辞职，则符合第三十七条规定，无需承担违约责任。
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面对用人单位要求辞职的情况，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 核实用人单位要求辞职的理由：首先与用人单位沟通，明确要求辞职的具体原因，判断是否存在违法行为（如未支付工资、未缴社保等），这是后续维权的基础。2. 收集并固定相关证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、用人单位要求辞职的书面通知或沟通记录等，确保证据的真实性和完整性，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。3. 依法提出书面异议或辞职申请：若用人单位无合法理由要求辞职，可书面回复拒绝；若决定辞职且用人单位存在违法行为，需在辞职通知中注明理由，以主张经济补偿。4. 协商解决争议：优先与用人单位协商工资结算、经济补偿、离职证明等事宜，签订书面协议明确双方权利义务，避免后续纠纷。选择解决方案时，需重点考虑用人单位是否存在违法行为、自身证据是否充分以及维权成本与收益。如对具体操作不明确，建议及时向专业律师咨询，获取针对性法律帮助。
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用人单位要求员工辞职时，员工若处理不当可能面临以下法律风险，结合实例说明如下：1. 经济损失风险：员工若违反劳动合同约定擅自离职，可能需赔偿用人单位损失。例如，某员工与公司签订的劳动合同中约定了服务期，在服务期内无正当理由辞职，公司可依据《劳动合同法》第九十条要求该员工支付违约金，违约金数额可能相当于公司为其支付的培训费用。2. 证据链风险：员工无法证明辞职的合法性，可能导致维权失败。例如，用人单位未及时支付工资，员工口头提出辞职后直接离职，但未保留用人单位欠薪证据及书面辞职通知，后续申请劳动仲裁主张经济补偿时，因无法证明用人单位存在违法行为及辞职理由，仲裁委可能不予支持其请求。