员工每个月都请病假怎么处理

员工每个月都请病假，企业需结合法律规定与员工实际情况规范处理。以下从不同情形为你详细说明：1. 如果员工提供的病假证明真实合法且在医疗期内：企业应按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资，不得随意解除劳动合同。医疗期长度根据员工工龄确定，例如实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。2. 如果员工未按公司规定提供有效病假证明：企业可依据规章制度认定为旷工。例如员工仅口头请假或提供非正规医疗机构开具的证明，且未按公司流程补办手续。3. 如果员工医疗期满后仍无法正常工作：企业可与员工协商解除劳动合同，或根据《劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
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员工每个月都请病假的处理，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《劳动合同法》的相关条款进行法律分析。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条明确“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”。若员工每月请病假均在医疗期内且证明合法，企业必须支付病假工资，具体标准通常不低于当地最低工资标准的80%（各地有细化规定）。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金后可解除合同。结合问题，若员工每月请病假持续且医疗期满仍无法工作，企业可依法解除合同；若在医疗期内但证明无效，企业则无需支付病假工资，还可按旷工处理。
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针对员工每个月都请病假的情况，企业可采取以下实用行动建议来规范管理：1. 严格审核病假证明：要求员工提供二级以上正规医疗机构出具的病假单，注明病情、建议休息时间等关键信息，并留存原件备案。这能有效避免员工提供虚假或无效证明，确保病假的真实性。2. 明确医疗期与工资标准：根据员工工龄确定其医疗期时长，在劳动合同或公司制度中明确病假工资计算方式（如不低于最低工资的80%），并按月足额支付。避免因工资支付问题引发劳动争议。3. 建立病假跟踪与沟通机制：对每月请病假的员工，定期与其沟通身体状况，了解康复进展。若发现员工病情影响工作，可协商调整岗位或安排复工培训。4. 完善公司规章制度：在制度中明确病假请假流程、证明要求及违规处理措施（如旷工认定标准），确保处理有据可依。选择解决方案时，需重点考虑员工病假的真实性、医疗期是否届满以及企业规章制度的合法性与合理性。若你在处理中遇到证据认定或制度制定难题，建议进一步向专业律师咨询，以确保企业操作合法合规。
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员工每个月都请病假，企业可能面临以下法律风险，需提前防范：1. 违法解除劳动合同风险：若员工每月请病假均在医疗期内且证明有效，企业强行解除合同需承担赔偿责任。例如，某员工工龄3年，医疗期3个月，期间每月请病假10天，企业以“影响工作”为由辞退，员工申请仲裁后，企业需支付双倍经济补偿的赔偿金。2. 未足额支付病假工资风险：企业未按规定标准支付病假工资，员工可要求补发并主张经济补偿。比如，某地最低工资标准为2000元月，企业仅按1000元月支付员工病假工资，员工投诉后，企业需补足差额并可能被劳动监察部门处罚。