既是权利又是义务的事有哪些

关于“既是权利又是义务的事有哪些”，在我国法律框架下，公民受教育权和劳动权是典型的既是权利也是义务的事项。以下结合不同法律规定和场景具体说明：1. 若涉及公民基本权利与义务范畴，受教育权是核心体现。根据宪法规定，中华人民共和国公民有受教育的权利和义务，这意味着公民有权接受国家提供的教育资源，同时必须履行接受教育的义务，尤其是义务教育阶段的适龄儿童和少年，其父母或监护人有责任保障其入学接受教育，不得放任辍学。2. 若聚焦劳动关系领域，劳动权兼具权利与义务属性。劳动者有权通过劳动获取报酬、享受劳动保护等，同时必须履行完成劳动任务、遵守劳动纪律等义务。例如，劳动者应按照劳动合同约定完成工作内容，这既是其获取劳动报酬的权利基础，也是必须履行的义务，用人单位则有权要求劳动者遵守规章制度并完成工作。3. 若从家庭成员关系角度看，父母对未成年子女的抚养教育和成年子女对父母的赡养扶助，也体现了权利与义务的统一性。父母有抚养教育子女的义务，同时也享有子女赡养扶助的权利；成年子女有赡养扶助父母的义务，而父母在抚养教育过程中也保障了子女的生存和发展权利。
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“既是权利又是义务的事有哪些”这一问题，可依据我国宪法及相关法律的明确规定找到答案，其中受教育权和劳动权的双重属性最为典型。根据《中华人民共和国宪法》第四十六条规定：“中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。”该条款直接明确了受教育既是公民依法享有的权利，国家应提供教育设施和机会保障公民实现这一权利，例如建立公立学校、推行义务教育制度；同时也是公民必须履行的义务，适龄儿童和少年需按时入学接受教育，其监护人有责任督促，这是国家发展和个人成长的基础。《中华人民共和国宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”劳动权的权利属性体现为公民有权获得就业机会、取得劳动报酬、享受劳动安全卫生保护等，国家通过就业促进政策、劳动法律法规保障公民劳动权利的实现；义务属性则要求公民积极参加劳动，通过劳动为国家和社会创造财富，劳动者在劳动关系中需遵守劳动纪律、完成劳动任务，这是维护社会生产秩序的必要条件。综上，受教育和劳动在宪法层面被明确规定为公民既是权利又是义务的事项。
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对于“既是权利又是义务的事有哪些”，了解具体事项后，可通过以下实用行动建议更好地行使权利和履行义务：1. 主动学习相关法律规定：详细了解宪法及教育法、劳动法等关于受教育权和劳动权的具体内容，明确自身在不同场景下的权利边界和义务要求，例如知道义务教育阶段学校不得随意开除学生，劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥。2. 积极行使权利并留存证据：在受教育方面，若学校或教育机构侵犯受教育权（如无正当理由拒收适龄学生），应及时向教育行政部门反映并保留相关沟通记录、入学通知等证据；在劳动领域，若用人单位拖欠工资、未提供劳动保护，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便通过法律途径维权。3. 自觉履行法定义务：适龄儿童和少年的监护人应确保孩子按时入学，完成义务教育阶段学习，不得因家庭经济困难等原因让孩子辍学；劳动者在工作中应遵守用人单位规章制度，按时完成劳动任务，避免因自身原因违反劳动纪律而承担相应责任。4. 遇到权益纠纷及时寻求专业帮助：当受教育权或劳动权受到侵害，且与相关方协商无果时，可向当地教育部门、劳动监察大队投诉，或咨询律师、申请劳动仲裁，借助法律专业力量维护自身合法权益。选择解决方案时，应重点考虑权益受损的严重程度、证据是否充分以及通过何种途径（协商、投诉、仲裁、诉讼）能最有效、最经济地解决问题。若您在具体行使权利或履行义务过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取针对性的法律指导。
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在涉及“既是权利又是义务的事”时，若权利义务行使不当，可能会引发相应的法律风险，以下结合实例说明：1. 未履行受教育义务的法律风险：根据义务教育法规定，适龄儿童、少年的父母或其他法定监护人无正当理由未送其入学接受义务教育的，由当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门给予批评教育，责令限期改正。例如，小明的父母因忙于生意，让12岁的小明辍学在家帮忙照看店铺，当地教育行政部门发现后，对小明父母进行了批评教育，并责令其在1周内送小明返校，若拒不改正，可能面临进一步的行政处罚。2. 劳动者违反劳动义务的赔偿风险：劳动者在履行劳动义务过程中，若因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，需承担赔偿责任。例如，某工厂员工小李在操作机器时，未遵守安全操作规程，导致机器损坏，造成工厂直接经济损失5万元，工厂有权根据劳动合同及规章制度要求小李赔偿部分损失。