想了解，我在一家公司让我上5天8小时，不让加班。上夜班，合法吗、?

您问的公司安排上5天8小时、不让加班且上夜班是否合法，这需要结合具体情况来看。
公司安排上5天8小时、不让加班且上夜班的行为是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。如果仅从工作时长和是否加班来看，若公司安排的是标准工时制度，每天工作8小时，每周工作5天，且未强制要求加班，那么这种工时安排本身是符合法律规定的。若公司安排的是夜班工作，若夜班的工作时间同样符合每日不超过8小时、每周不超过44小时的标准，且保证了劳动者的休息休假权利，那么单纯上夜班并不违法。若公司安排的夜班工作时间超过了法定的日或周工作时长标准，或者未保障劳动者的合理休息时间，那么这种安排就是不合法的。
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针对您想了解公司安排上5天8小时、不让加班且上夜班是否合法的问题，我们结合相关法律依据来分析。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”您所在公司安排5天8小时的工作模式，每日工作时长和每周工作时长均在法定标准内，这部分是符合该法条规定的。同时，法律并未禁止用人单位安排劳动者上夜班，只要夜班的工作时间也符合上述每日和每周的工时限制，并且保障了劳动者的休息权利，那么上夜班本身并不违反此法律规定。不让加班这一情况，由于法律规定加班需用人单位与劳动者协商，公司不安排加班并不存在违法情形。综上，公司安排5天8小时工作、不让加班且上夜班，在符合上述法律规定的工时和休息条件下是合法的。
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关于公司安排您上5天8小时、不让加班且上夜班的情况，为您提供以下实用行动建议。
1、确认工时制度：查看劳动合同中关于工时制度的约定，明确公司实行的是标准工时、综合计算工时还是不定时工时，这是判断工作安排合法性的基础。2、核对工作记录：定期核对自己的考勤记录、工作排班表等，确保实际工作时间与公司安排的5天8小时相符，避免出现隐性加班却未被记录的情况。3、了解夜班相关规定：如果对夜班的工作条件、津贴等有疑问，查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，明确自身在夜班工作中的权益。4、与公司沟通：若认为夜班安排影响到自身健康或有其他合理诉求，可主动与公司进行友好沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。选择解决方案时，应重点考虑自身合法权益是否得到保障以及解决方案的可行性。如果您在采取这些行动过程中遇到问题或仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询。
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公司安排上5天8小时、不让加班且上夜班的情况下，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、夜班工作时间超出法定标准的风险。如果公司安排的夜班，虽然名义上是5天8小时，但实际由于交接班、工作任务未完成等原因，导致您每天实际工作时间超过8小时，且公司未支付加班费，这就侵犯了您的合法权益。例如，公司要求夜班员工提前半小时到岗做准备工作，下班后还要花半小时整理工作记录，这额外的一小时若未计入工作时间且未支付加班费，就存在法律风险。2、未保障夜班劳动者特殊权益的风险。对于夜班工作，部分行业或地区可能有关于夜班津贴、劳动保护等特殊规定，如果公司未按照相关规定执行，也可能存在法律风险。比如在某些对体力消耗较大的行业，法律规定夜班工作应发放一定的夜班津贴，而公司未发放，就可能引发纠纷。