公司未缴五险一金怎么办

公司未缴五险一金，劳动者有权要求公司补缴或赔偿。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果公司未为你办理社会保险登记，即从未缴纳过任何社保费用，你可以要求公司自用工之日起补缴全部未缴期间的社会保险费，并可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。2. 若公司已办理社会保险登记，但存在未按时足额缴纳的情况，例如仅缴纳部分险种或低于实际工资基数缴纳，你有权要求公司补足欠缴的费用及滞纳金。3. 如果公司拒绝补缴或赔偿，你可以通过向社会保险费征收机构投诉、申请劳动仲裁等法律途径维护权益。
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面对公司未缴五险一金的问题，你可以采取以下实用行动建议：1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条或银行流水、社保缴纳记录等能证明你与公司存在劳动关系以及公司未缴五险一金的材料。这些证据是你维权的基础，能有效证明你的诉求。2. 与公司协商沟通：主动与公司负责人就补缴五险一金事宜进行协商，明确表达你的诉求。若协商成功，双方可签订书面协议确定补缴方案和时间。3. 向社会保险费征收机构投诉：若协商无果，携带收集的证据向当地社会保险费征收机构提交投诉材料，要求其责令公司限期补缴。4. 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不履行补缴义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律裁决维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及维权成本等因素。为了更顺利地解决公司未缴五险一金的问题，建议你进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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公司未缴五险一金，劳动者可能面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，你在公司工作三年，一直未缴纳五险一金，你在第三年才知道可以维权，此时你申请仲裁只能主张最近一年的相关权益，前两年的可能因超过时效而无法得到支持。2. 证据链风险：如果缺乏劳动合同、工资条等证明劳动关系或工资水平的证据，可能导致无法证明与公司存在劳动关系以及公司未按规定缴纳五险一金。比如，你仅能提供同事证言，而没有书面证据，仲裁机构或法院可能因证据不足而不支持你的诉求。