17岁上班三个月被辞退，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，试用期不符录用条件被辞无补偿，但应支付试用期工资。若未及时支付，可能影响员工生活及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫17岁被辞退，赔偿视情况定。1. 试用期被辞：确认是否符合录用条件，不符则无补偿，但应得试用期工资。2. 非试用期或辞退不当：收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求合理经济补偿。3. 无论何种情况，都应与用人单位沟通，尝试协商解决，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退赔偿方式需依情况选择。若属试用期正常辞退，可主张试用期工资；若非试用期或辞退理由不当，可申请劳动仲裁，要求经济补偿。选择时需考虑自身权益及证据情况。
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