违约金是否需要支付？

未入职但签实习协议，违约金或需支付。依据《劳动合同法》等，若实习协议中明确约定违约金，且涉及专项培训、保密等，则违约金条款有效。不及时处理可能导致法律纠纷，影响个人信用及未来职业发展。
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处理实习协议违约金问题，方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，若协商无果，可考虑向劳动部门申请调解或提起劳动仲裁；仍不满意，可诉诸法院。
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实习协议违约金需视情况而定。1.若协议中无违约金条款或条款无效，无需支付。2.若协议中有有效违约金条款，且确实违约，应先与用人单位协商，尝试减免或降低违约金。3.协商不成，可寻求劳动部门调解或提起劳动仲裁，必要时通过法律途径解决。