我工伤9级，过了10年后辞职还有赔偿吗?

您提到工伤9级过了10年后辞职，是否还有赔偿需要结合具体情况判断。
您工伤9级过了10年后辞职，通常仍可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1. 如果您在工伤发生后已依法进行了工伤认定和劳动能力鉴定（9级伤残），且与用人单位存在劳动关系直至10年后辞职，那么根据《工伤保险条例》第三十七条规定，您有权在解除劳动合同时获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 若您当时未获得一次性伤残补助金，该笔费用是工伤职工评定伤残等级后就应享有的待遇，一般由工伤保险基金支付，与辞职时间无关，您仍可要求用人单位或工伤保险基金支付。
3. 如果存在用人单位未为您缴纳工伤保险的情况，那么即使过了10年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也应由用人单位承担，不因时间推移而免除其支付义务。
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针对您工伤9级过了10年后辞职是否有赔偿的问题，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来分析。
法律依据为《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金...九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
您的情况是工伤9级，属于该条规定的范畴。其中第二款明确了“职工本人提出解除劳动、聘用合同”是获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的触发条件，并未对解除合同的时间作出限制，即无论工伤发生后多久辞职，只要符合“本人提出解除”这一条件，就有权主张。因此，您过了10年后辞职，仍可依据此条款要求相应赔偿。