离开单位发现职业病了怎么办

离开单位后发现患有职业病，您仍有权申请职业病诊断鉴定并依法享受工伤保险待遇。以下将针对不同情况为您详细说明：1. 若存在职业病诊断证明和劳动关系证明：您可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，要求享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。2. 若用人单位未按规定提出工伤认定申请：您本人或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向相关部门提出申请。3. 若用人单位未依法参加工伤保险：根据规定，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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离开单位发现职业病后申请工伤认定及享受待遇，在法律上有明确依据。《工伤保险条例》第十七条对此作出了具体规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。结合您离开单位发现职业病的情况，虽然您已离开单位，但只要在被诊断为职业病之日起1年内提出申请，符合上述法律规定，就有权申请工伤认定，进而享受相应的工伤保险待遇。
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离开单位发现职业病后，为了更好地维护自身权益，您可以采取以下实用行动建议：1. 尽快申请职业病诊断：向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请诊断，只有拿到具有资质的医疗机构出具的职业病诊断证明书，才能进一步申请工伤认定等后续程序。2. 收集完整证据材料：收集职业病诊断证明书、劳动合同或劳动关系证明等材料，确保这些材料真实、完整，它们是证明您患职业病以及与原单位存在劳动关系的关键，能为后续申请工伤认定和享受待遇提供有力支持。3. 及时提出工伤认定申请：在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超过申请时限，导致无法享受工伤保险待遇。4. 与原单位沟通协商：尝试与原单位就职业病待遇问题进行沟通协商，若单位愿意承担责任，可协商解决相关赔偿等事宜，节省时间和精力。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、申请时限以及单位的配合程度。如果您在处理过程中遇到复杂情况或单位不配合，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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离开单位发现职业病后，若处理不当，可能会面临以下法律风险：1. 诉讼时效风险：应在知道或应当知道患有职业病之日起一年内提出相关申请。例如，您离开单位后于2023年1月发现患有职业病，但直到2024年2月才提出工伤认定申请，此时已超过一年的申请时限，社会保险行政部门可能会不予受理，您将无法通过工伤认定程序享受工伤保险待遇。2. 证据链风险：缺乏职业病诊断证明或工作环境证明。比如，您虽然感觉身体不适怀疑患有职业病，但未到有资质的医疗机构进行诊断并取得职业病诊断证明书，或者无法提供证明在原单位工作期间接触职业病危害因素的工作环境检测报告等材料，就难以证明职业病与工作的因果关系，从而影响您享受相关权利。