无固定期限员工被辞退，应获经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，无过错性辞退需支付经济补偿金，按工作年限计算；违法辞退则需支付二倍赔偿金。未及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限员工被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限员工被辞退，需补偿或赔偿。具体操作：1. 确认辞退性质（无过错或违法），依据《劳动合同法》计算应得补偿或赔偿金；2. 与用人单位协商，争取合理补偿；3. 协商无果，准备证据，申请劳动仲裁；4. 对仲裁结果不满，依法提起诉讼，维护权益。
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