公司没有减员也没有买社保会怎样

公司没有减员也没有买社保将面临法律追责和经济处罚。1. 如果公司没有减员也未为员工购买社保，属于违法行为，将面临行政处罚，包括责令限期补缴、滞纳金及罚款。2. 如果公司未依法缴纳社保导致员工权益受损，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司赔偿相关损失。3. 如果公司长期未缴纳社保，社保征收机构可依法申请法院强制执行，查封、拍卖公司财产用于抵缴社保费用。4. 如果员工在未参保期间发生工伤、医疗等情形，公司需承担全部费用，可能面临较大的民事赔偿责任。5. 即使员工同意不缴纳社保，公司也不能免除法定义务，仍将承担相应法律责任。6. 如果公司存在虚假减员或伪造社保申报材料，还可能涉嫌刑事责任，相关人员将被追究法律责任。
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公司没有减员也没有买社保将面临法律追责和经济处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位未为员工办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。结合问题中公司没有减员也没有买社保的情形，说明其未依法为员工办理社保登记，已违反法定义务，将面临行政处罚。此外，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。若公司未减员且未缴费，属于“未按时足额缴纳”情形，需补缴全部社保费用并承担滞纳金。因此，无论从社保登记还是实际缴费角度，公司未减员也未购买社保的行为都构成违法，不仅面临经济处罚，还可能影响企业信用，甚至承担员工的工伤、医疗等赔偿责任。
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公司没有减员也没有买社保将面临法律追责和经济处罚。1. 立即核查员工社保缴纳情况：对公司现有员工名单与社保缴费记录进行比对，确认是否存在未参保人员。2. 主动补缴社保并缴纳滞纳金：若发现未依法缴纳，应尽快联系社保经办机构办理补缴手续，减少滞纳金和罚款的累积。3. 与员工沟通并协商补偿：若员工已因未参保而产生医疗、工伤等费用，应积极协商补偿方案，避免引发劳动争议。4. 完善内部管理制度：建立社保缴纳台账，规范入职流程，确保新员工入职后及时参保。在选择解决方案时，应优先考虑补缴成本、员工权益保障以及公司信用维护之间的平衡。如您不确定具体操作流程或法律责任边界，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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公司没有减员也没有买社保将面临法律追责和经济处罚。1. 员工发生工伤或重大疾病时公司需全额赔偿：例如，某员工在未参保期间因工受伤，公司需自行承担全部医疗费用和工伤赔偿，金额可能高达数十万元。2. 公司被列入社保失信名单，影响融资与招投标：例如，某公司在未参保名单中被公示，导致银行拒绝贷款、失去政府项目投标资格，造成重大经济损失。上述法律风险一旦发生，将对公司经营和员工关系造成严重影响，建议尽早排查并依法补缴社保。