三天试岗期未收到工资，是否合法？
温州市鹿城区刑事律师咨询
2025-06-17
三天试岗期未收到工资不合法。依据《劳动合同法》，试用期间工资有法定标准，不得低于约定工资的80%或最低工资。不及时处理，劳动者权益受损，可能影响生活及工作积极性。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期应发工资。操作：1.与雇主沟通，要求按法律规定支付工资；2.收集证据，如合同、工时记录等；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供证据；4.必要时，寻求法律援助或提起诉讼。
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