劳务派遣公司女性员工年满50岁，能退休吗？

女性劳务派遣员工年满50岁且持续缴纳社保，是否能退休需视具体情况。分析：根据法律规定，女性工人的退休年龄一般为50周岁，但需满足一定条件，如累计缴费年限满15年等。劳务派遣员工与正式员工在社保缴纳、退休待遇上应享受同等待遇。因此，若该女性员工满足退休条件，包括年龄和社保缴费年限，则有权申请退休。提醒：若公司拒绝办理退休手续或存在争议，表明问题比较严重，应及时寻求劳动部门或法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与公司协商，明确退休权益；若协商无果，则可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：收集个人社保缴纳记录、劳动合同等证据，与公司人力资源部门沟通，明确退休政策和个人权益。2.仲裁阶段：若协商不成，准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序参与调解和裁决。3.诉讼阶段：如对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参与法庭审理，等待法院判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。