解除劳动合同未结清工资合法吗

解除劳动合同未结清工资不合法。依据《劳动法》等相关规定，合同解除时须结清工资，否则将承担法律责任。未及时支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期将面临严重法律后果。
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处理此问题常见方式为协商、投诉或仲裁。首先应尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率和成本，优先协商解决，以便更快拿到工资。
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未结清工资可申请仲裁。具体操作：1. 收集证据，如合同、工作记录等。2. 向用人单位提出书面结清工资要求。3. 若遭拒，向劳动仲裁委提起仲裁申请，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。