未签劳动合同构成职务侵占吗

未签劳动合同不构成职务侵占的免责理由。依据《刑法》相关规定，真实劳动关系存在时，利用职务便利侵占单位财物即可能构成职务侵占罪。若数额较大，将面临5年以下有期徒刑或拘役；数额巨大，则可能处5年以上有期徒刑，甚至没收财产。
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处理职务侵占常见方式有报警、协商或诉讼。选择时需考虑证据充分性、侵占数额及双方关系。若证据确凿且数额较大，建议直接报警；若数额较小或愿和解，可先尝试协商；协商无果再考虑诉讼。
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未签合同不影响职务侵占判定。处理方式：1. 收集证据，如侵占记录、监控等；2. 若证据充分，直接报警，警方会介入调查；3. 若希望和解，可与对方协商，达成赔偿协议；4. 协商不成，可向法院提起诉讼，要求赔偿并追究法律责任。