公司领导辞退我怎么办

公司辞退您需符合法定条件，否则可维权。依据《劳动合同法》，公司辞退员工需满足特定条件，如不符合录用条件、严重违规等。若公司无故辞退，您有权申请劳动仲裁，要求赔偿。不及时处理，可能导致您的合法权益受损，如失去应有的经济补偿。
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被公司辞退，处理方式因情况而异：1. 若公司合法辞退，按流程办理离职并结算薪资补偿；2. 若公司无故辞退，先尝试协商，要求合理解释或经济补偿；3. 若协商不成，准备证据，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿；4. 若劳动仲裁也不满，可诉诸法院，进一步维权。
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公司辞退员工常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商解决，若协商无果，则可通过劳动仲裁来维护自身权益。选择时，需考虑效率与公正性，协商更快但可能结果不尽如人意，劳动仲裁虽耗时但更具法律效力。