合同到期转岗不同意怎么处理

合同到期转岗不同意，员工有权拒绝。依据《劳动合同法》，转岗属合同变更，需双方协商并签书面合同。不同意转岗却遭强迫，可能损害员工权益，影响职业发展。
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合同到期转岗拒。操作如下：1. 与公司明确表达不同意转岗，要求继续原合同或协商新合同；2. 若公司强行转岗，收集证据，如邮件、聊天记录等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，维护自身权益。
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合同到期转岗不同意，常见处理方式有协商、调解、仲裁等。应先与公司协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及个人诉求。