签了电子合同但是没入职，但是里面有违约金?

如果您签了电子合同但未入职，用人单位却坚持认为您违约并要求支付违约金，您可以依据《劳动合同法》的相关规定进行反驳。根据该法，劳动合同未开始履行，不存在需支付违约金的事项。您可以向用人单位说明，未入职并不代表违约，且法律并未规定此情况下需支付违约金。若用人单位仍坚持，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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从法律角度看，您签了电子合同但未入职，一般情况下无需承担任何法律责任。因为劳动合同尚未开始履行，不存在违约情形。除非合同中有合法且明确的违约金条款，否则您无需为未入职的电子合同支付违约金或承担其他法律责任。
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若合同中明确规定未入职也需支付违约金，处理方式如下：首先，确认该条款是否合法。根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若该条款违法，则无需支付。若合法，但您认为存在争议，建议咨询专业律师或通过法律途径解决。