产假后回归工作，但公司以无岗为由要我待岗在

在您产假后回归工作但公司安排待岗且不支付工资的情况下，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您若申请劳动仲裁，需准备以下材料：劳动仲裁申请书、您的身份证明、与公司存在劳动关系的证明（如劳动合同）、公司未支付工资的证明（如工资条、银行流水等）。若公司拒绝提供，您可在仲裁申请中说明，由仲裁委员会调查核实。同时，记得提出解除劳动关系及要求支付工资和经济补偿的诉求。
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从法律角度看，公司不能以无岗为由长期安排您待岗。根据劳动法规定，公司应合理安排员工工作。若公司长期无岗安排，且未支付或未足额支付待岗工资，您有权要求公司改正或解除劳动合同，并寻求经济补偿。建议与公司协商，明确待岗期限及待遇，若协商无果，可考虑法律途径维权。
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除劳动仲裁外，您还可尝试以下方式解决公司不支付待岗工资问题：1.与公司进行协商，明确工资支付标准和时间；2.向当地劳动保障监察部门投诉，由其对公司进行查处；3.若情况紧急或影响生活，可向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。