我是从2001年8月开始应聘的，单位至今未交养老保险怎么办？

您从2001年8月开始在单位工作，单位至今未交养老保险，您有权要求单位补缴或通过法律途径解决。针对不同情况，具体处理方式如下：
1. 如果您与单位存在明确的劳动关系（如签订劳动合同、有工资发放记录等），您可以直接要求单位补缴2001年8月至今的养老保险。单位作为用人单位，有为员工缴纳社会保险的法定义务，未缴纳行为违法。
2. 若单位拒绝补缴，您可以向当地社会保险行政部门投诉，由社保部门责令单位限期缴纳或补足。社保行政部门具有查处用人单位未依法缴纳社会保险费的职权。
3. 如果您与单位就劳动关系存在争议（如单位否认劳动关系），您需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，确认后再要求单位补缴养老保险。劳动关系是单位承担缴费义务的前提。
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您从2001年8月开始在单位工作，单位至今未交养老保险，这一情况的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您从2001年8月开始在单位工作，单位作为用人单位，应在您入职之日起三十日内即2001年9月前为您办理养老保险登记并缴纳费用，但单位至今未交，明显违反了该法律规定。根据此条，单位未为您办理登记，社保经办机构可核定其应缴费用，您有权要求单位按核定金额补缴2001年8月至今的养老保险，单位的未缴纳行为不具有合法性，您的补缴请求有明确法律依据。
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您从2001年8月开始在单位工作，单位至今未交养老保险，为维护您的合法权益，可采取以下实用行动建议：
1. 收集劳动关系证据：整理您从2001年8月至今在单位工作的劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等，这些是证明您与单位存在劳动关系的关键，劳动关系是要求单位补缴养老保险的基础。
2. 与单位协商补缴：携带上述证据与单位负责人沟通，明确提出补缴2001年8月至今养老保险的要求，说明法律规定，争取通过协商达成一致，这是最便捷的解决方式，避免繁琐的法律程序。
3. 向社保行政部门投诉：若协商不成，向当地社会保险行政部门提交书面投诉材料，反映单位未为您缴纳2001年8月至今养老保险的情况，并附上劳动关系证据，社保部门会责令单位限期补缴。
4. 申请劳动仲裁：如社保部门处理后单位仍不补缴，您可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴养老保险，通过仲裁裁决强制单位履行义务。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和单位的配合程度，证据越充分，协商或投诉、仲裁的成功率越高。若您在操作中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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您从2001年8月开始在单位工作，单位至今未交养老保险，可能面临以下法律风险点：
1. 单位可能以“超过时效”为由拒绝补缴。如果您向单位提出补缴要求时，单位可能会声称您未在法定期限内主张权利，超过了诉讼时效，从而拒绝补缴2001年8月至今的养老保险。但实际上，养老保险补缴不受普通诉讼时效限制，单位的该抗辩理由不成立，但会给您的维权增加障碍。
2. 单位可能以“双方约定不缴”为由抗辩。如果您入职时曾与单位签订过自愿放弃缴纳养老保险的协议，单位可能会以此为由拒绝补缴，声称是您自愿放弃的。但根据法律规定，此类协议因违反法律强制性规定而无效，单位仍需补缴，但单位可能以此拖延时间，导致您维权过程延长。