想了解，农民工工资三个月不给算不算恶意拖欠?

农民工工资三个月不给是否算恶意拖欠，首先可以明确这是违法行为。
如果用人单位无正当理由拖欠农民工工资三个月，一般可认定为恶意拖欠。若存在以下不同情况，具体认定和处理会有所差异：
1. 若用人单位因遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时支付工资，在不可抗力因素消除后及时支付的，通常不视为恶意拖欠。
2. 若用人单位生产经营困难，经与工会或者农民工协商一致，暂时延期支付工资，且有明确的支付计划并按计划执行，也可能不被认定为恶意拖欠。
3. 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工工资，或者有能力支付而不支付，拖欠工资三个月的，属于恶意拖欠。
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农民工工资三个月不给的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断其违法性。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”明确了用人单位支付工资的时间周期，即每月都应支付。农民工为用人单位提供劳动后，用人单位有义务按月足额支付工资。问题中提到农民工工资三个月不给，已经超出了“按月支付”的法定时间要求，且如果用人单位没有正当理由，就违反了该法条中“不得无故拖欠”的规定。因此，从法律适用角度看，农民工工资三个月不给，在无正当理由的情况下，属于违法行为，符合恶意拖欠的法律特征。