试用期提前三天通知可离职，公司无权阻止。依据《劳动合同法》，员工试用期离职只需提前三天通知并交接工作。若公司强行阻止，可能面临劳动监察投诉或仲裁，影响公司声誉及需支付额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司不让离职，常见处理方式为投诉或仲裁。应先尝试与公司沟通，若无果则向劳动监察大队投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，投诉较快但可能效果有限，仲裁时间较长但裁决有法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职遭阻，应这样处理：1. 与公司沟通，明确表达离职意愿并说明已提前三天通知，要求办理离职手续。2. 若公司拒绝，向劳动监察大队投诉，提供离职通知证据，请求介入调解。3. 若投诉无果，准备劳动仲裁材料，包括离职通知、工作交接证明等，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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