已签无固定合同一般不可随意辞退。依据《劳动合同法》，无固定期限合同员工享有稳定就业权，非法定事由不得辞退。若违法辞退，员工有权要求双倍经济补偿，甚至可能引发法律纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫已签无固定合同被辞退，应维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与雇主协商，要求合理赔偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 必要时，寻求律师帮助，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫已签无固定合同被辞退，常见处理为要求赔偿或仲裁。若被无故辞退，应先尝试与雇主协商赔偿；协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可委托律师代理，以确保权益得到维护。
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