企业未给防暑降温费怎么投诉

企业未给防暑降温费，劳动者可通过合法途径投诉维权。以下为您分析不同情况下的具体处理方式：如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，且未发放防暑降温费，则属于违法行为。若企业不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，却未向劳动者支付防暑降温费，同样违反相关规定。
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企业未给防暑降温费是否违法，可依据相关法律规定来判断。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”在企业未给防暑降温费的问题中，若企业存在安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情况，就应当依法向劳动者发放防暑降温费。而企业未发放的行为，明显违反了该条款的规定，构成违法。
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面对企业未给防暑降温费的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证据：保留好劳动合同、工资条以及高温天气工作记录等。劳动合同能证明劳动关系存在，工资条可显示是否发放防暑降温费，高温天气工作记录能证明在高温环境下工作的事实。2、向劳动监察大队投诉：携带收集好的证据，前往当地劳动监察大队提交投诉申请。劳动监察大队会对企业的违法行为进行调查和处理。3、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，由仲裁机构依法裁决企业是否应支付防暑降温费。4、与企业协商：尝试与企业相关负责人沟通，说明防暑降温费的法律规定，要求企业补发费用。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及自身维权成本。若您想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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企业未给防暑降温费，劳动者可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、证据链风险：如果劳动者缺乏高温天气工作记录，可能无法充分证明企业应支付防暑降温费。例如，某劳动者在高温天气下从事室外露天作业，但没有保存好考勤记录、工作现场照片等高温天气工作记录，企业否认其在高温环境下工作，劳动者就难以通过法律途径主张防暑降温费。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。比如，劳动者在2023年夏季发现企业未发放2022年夏季的防暑降温费，直到2025年才想起维权，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能不再受理其申请，劳动者无法通过仲裁获得防暑降温费。