您可能还想了解前公司违法辞退的具体法律后果。根据解答内容，前公司违法辞退员工，员工有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。这主要依据的是《劳动合同法》的相关规定，如该法第四十八条关于用人单位违法解除劳动合同的规定，员工可以要求继续履行合同或获得赔偿金。同时，依据该法第八十二条，若未签订劳动合同，用人单位还需支付双倍工资。因此，前公司可能面临支付双倍工资、赔偿金及补缴社保等法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对前公司骚扰新公司的情况，您可以采取以下措施：首先，收集所有骚扰证据，包括通信记录、邮件等；其次，向新公司说明情况，并请求其协助处理；最后，若骚扰持续，可再次向劳动保障监察部门投诉或考虑法律途径维权。确保您的权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保自身权益不受侵害的方法包括：1. 保留与前公司的所有沟通记录，作为证据；2. 及时向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁；3. 在仲裁或诉讼过程中，依据《劳动合同法》等相关法律法规，主张自身合法权益，如要求支付双倍工资、经济补偿金及补缴社保等。
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