76年出生的女性职工已交9年职工社保和6年灵活就业社保，能在50岁退休吗？

是否能50岁退休需视具体情况及当地政策。分析：女性职工的退休年龄受多种因素影响，包括出生年份、参保类型、缴费年限以及当地的具体退休政策。在我国，一般女性职工的退休年龄为50岁或55岁，但具体规定可能因地区而异。对于您的情况，已交9年职工社保和6年灵活就业社保，需要参照当地社保政策来确定是否符合50岁退休的条件。提醒：若当地政策规定您的情况不符合50岁退休条件，且您已达到或超过该年龄而未能顺利退休，表明问题比较严重，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律顾问的帮助。
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具体操作：1.查询当地社保政策：通过政府官方网站、社保部门公告等途径，了解女性职工退休年龄、社保缴费要求等具体规定。2.咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴费记录等材料，前往当地社保部门咨询窗口，详细了解个人情况是否符合退休条件。3.寻求专业法律意见：若对社保部门的答复存在疑问或不满，可咨询专业律师或法律顾问，了解个人权益及可能的法律途径。在律师的指导下，准备相关证据材料，如社保缴费记录、身份证明等，以便在必要时维护个人权益。同时，律师还可提供法律建议，帮助制定合适的解决方案。请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式需根据当地法律法规及实际情况进行调整。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询当地社保政策、咨询社保部门以及寻求专业法律意见。首先，应详细查阅当地关于退休年龄及社保缴费的具体规定；其次，可直接咨询社保部门，了解个人情况是否符合退休条件；最后，若存在争议或不明确之处，可寻求专业法律顾问的意见，以确保个人权益得到保障。选择：根据具体情况选择合适的处理方式。若对政策有清晰了解且无疑问，可直接咨询社保部门；若存在疑问或争议，建议寻求专业法律意见。