童工15岁，工资一直未结清

若老板拒绝支付15岁童工的工资，这确实构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第二条，使用童工本就违法，更别提拖欠其工资了。老板可能面临劳动保障行政部门的罚款等行政处罚。若情节严重，还可能触犯刑法中的相关条款，承担刑事责任。因此，建议童工及其监护人尽快采取行动，维护自身权益。
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从法律角度，建议如下：首先，尝试与老板协商，明确欠薪金额及支付时间；若协商无果，立即向当地劳动局投诉，并提交相关证据；同时，可考虑申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，确保所有行动合法合规。
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在向劳动局投诉或申请劳动仲裁前，需准备以下材料：童工身份证明、工作证明（如工作服、工作牌、同事证言等）、工资条或记录欠薪情况的证据、与老板的沟通记录等。这些材料有助于证明劳动关系及欠薪事实，确保投诉或仲裁的有效性。