档案中同时记录了阴历和阳历，退休日期以哪个为准？

退休日期一般以阳历记录为准，因阳历为国际通用历法。分析：在法律及行政规定中，通常采用公历（阳历）作为标准日期格式。若档案中同时记录了阴历和阳历，且未明确规定使用哪种日期，一般默认以阳历为准，因其具有普遍性和法律上的通用性。提醒：若因日期记录不一导致退休权益受损，如退休金发放延误等，表明问题已较严重，应及时咨询律师或相关部门寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是查阅相关法律法规及单位规定，明确日期记录的标准；二是与单位人事部门沟通，协商解决。选择方式：若单位有明确规定，则按规定执行；若无明确规定，建议优先与单位沟通，寻求内部解决；若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**查阅规定**：首先查阅国家相关法律法规及单位内部规章制度，确认退休日期记录的标准。若规定明确以阳历为准，则问题迎刃而解。2.**内部沟通**：若无明确规定，应与单位人事部门或相关负责人进行沟通，说明情况，请求明确退休日期。可提供相关证明材料，如身份证、户口本等，以阳历日期为准。3.**法律途径**：若单位拒绝更正或沟通无果，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位按照阳历日期确定退休时间，并赔偿因延误退休造成的损失。在此过程中，应保留好所有相关证据，以备不时之需。